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Das neue BRAK-Magazin widmet sich mit einem Schwerpunkt erstmals ausschließlich der Entwicklung der Anwaltschaft. Im Fokus stehen dabei Anwältinnen – zahlenmäßig im Beruf unterrepräsentiert, vor allem an der Spitze von Kanzleien, aber unverzichtbar, um nachhaltig einen flächendeckenden Zugang zu rechtlicher Beratung zu gewährleisten. BRAK-Vizepräsidentin Sabine Fuhrmann und BRAK-Schatzmeisterin Leonora Holling verstehen das Heft als Aufruf an alle Anwälte und Anwältinnen, die Anwaltschaft gemeinsam zu gestalten.

Die Unabhängigkeit der Anwaltschaft, die Nutzung von KI im Kanzleialltag, die Fachanwaltsfortbildung und die aktuelle Rechtsprechung des BGH zur Kanzleipflicht sind Themen im neuen Heft der BRAK-Mitteilungen. Das neue BRAK-Magazin legt seinen Fokus auf die Entwicklung der Anwaltschaft – und vor allem auf die Situation von Anwältinnen.

Allen Juristinnen einen schönen Weltfrauentag! Feiert Euch, für Euren Mut, Eure Erfolge und bewältigte Herausforderungen!

Der Equal Pay Day 2026 fiel in diesem Jahr auf den 27. Februar und belegt erneut: Beim Thema Lohngleichheit tritt Deutschland auf der Stelle. Während der nationale Gender Pay Gap bei 16 % stagniert, liegt er in der Anwaltschaft für angestellte Vollzeit-Rechtsanwältinnen noch bei über 21 %.

Der Equal Pay Day, der in diesem Jahr am 7. März liegt, markiert symbolisch den Gehaltsunterschied zwischen Frauen und Männern. Für das Jahr 2024 beträgt der so genannte Gender Pay Gap 16 % und ist damit im Vergleich zu den Vorjahren deutlich gesunken. In der Anwaltschaft ist der Unterschied jedoch größer.

Über Feminismus und einen ihrer größten Erfolge – das bahnbrechende Equal Pay-Urteil des BAG – berichtet die Gewinnerin der Goldenen Robe und Mitgründerin des Anwältinnenbüros in Leipzig, Susette Jörk.

Der Equal Pay Day, der in diesem Jahr am 6. März lag, markiert symbolisch den Gehaltsunterschied zwischen Frauen und Männern. Für das Jahr 2023 beträgt der so genannte Gender Pay Gap wie in den Vorjahren 18 %. In der Anwaltschaft ist er jedoch deutlich größer. Für angestellte Anwältinnen liegt der Equal Pay Day rechnerisch erst am 25. März.

Der Equal Pay Day, der in diesem Jahr am 7. März lag, markiert symbolisch den Gehaltsunterschied zwischen Frauen und Männern. Für das Jahr 2022 beträgt der so genannte Gender Pay Gap 18 %. In der Rechts- und Steuerberatungsbranche ist er mit 32 % jedoch deutlich größer.

Der Equal Pay Day, der in diesem Jahr am 7. März lag, markiert symbolisch den Gehaltsunterschied zwischen Frauen und Männern. Für das Jahr 2022 beträgt der so genannte Gender Pay Gap 18 %. In der Rechts- und Steuerberatungsbranche ist er mit 32 % jedoch deutlich größer.